Το Δ.Σ. της ΟΔΥΕ, εκφράζει την συμπαράστασή του στους συναδέλφους του Συλλόγου Δικαστικών Υπαλλήλων Αιγίου, που αποφάσισαν την κήρυξη 3ωρης στάσης εργασίας

Η ΟΔΥΕ συμμετέχει στην Πανελλαδική Ημέρα Δράσης που διοργανώνει η ΑΔΕΔΥ την Πέμπτη 1η Οκτωβρίου και καλεί τους δικαστικούς υπαλλήλους σε όλη τη χώρα να δώσουν μαζικό και αγωνιστικό «παρών»...

Συνάντηση αντιπροσωπείας του Προεδρείου του Δ.Σ. με εκπροσώπους του Γραφείου του Υφυπουργού Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών, με αντικείμενο την επαναθεσμοθέτηση του επιδόματος της Πάγιας Μηνιαίας Αποζημίωσης (επίδομα ειδικών συνθηκών)

Με βάση την διάταξη, θα πρέπει, οι συνάδελφοι Δικαστικοί Υπάλληλοι  που έχουν τις απαιτούμενες προϋποθέσεις και επιθυμούν να υποβάλλουν αίτηση μετάθεσης, να υποβάλλουν προς το Υπουργείο Δικαιοσύνης το αίτημα.

Καθιέρωση υπερωριακής εργασίας για υπαλλήλους των Δικαστηρίων και Δικαστικών Υπηρεσιών της χώρας για το Β’ εξάμηνο του 2026.

ΚΑΤΑΓΡΑΦΗ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗΣ στην 3ωρη Πανελλαδική στάση εργασίας ΤΕΤΑΡΤΗ 16 ΣΕΠΤΕΜΒΡΙΟΥ 2026

Παρακαλούνται  οι Πρωτοβάθμιοι Σύλλογοι, το αργότερο μέχρι την Δευτέρα 14/9/2026 στις 16:00 π.μ. να στείλουν μήνυμα στο news@odye.gr, αναφέροντας το ονοματεπώνυμο, την ιδιότητα στο Δ.Σ και τη διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου του μέλους του Δ.Σ. στο οποίο και θα σταλεί ο σύνδεσμος για τη συμμετοχή στην τηλεδιάσκεψη.

Το Δ.Σ. της ΟΔΥΕ, καλεί όλους τους Πρωτοβάθμιους Συλλόγους και τους συναδέλφους Δικαστικούς Υπαλλήλους όλης της χώρας, να συμμετέχουν ΜΑΖΙΚΑ στην 3ωρη Πανελλαδική στάση εργασίας την ΤΕΤΑΡΤΗ 16 ΣΕΠΤΕΜΒΡΙΟΥ 2026, από 12:00-15:00.

Η φετινή Δ.Ε.Θ. βρίσκει τους εργαζόμενους αντιμέτωπους με μια πραγματικότητα διαρκούς φτωχοποίησης. Η απόρριψη από το ΣτΕ της διεκδίκησης για την επαναφορά του 13ου και 14ου μισθού δεν αλλάζει την ουσία: εδώ και 14 χρόνια οι δημόσιοι υπάλληλοι έχουν χάσει δύο μισθούς τον χρόνο, ενώ η ακρίβεια σε τρόφιμα, ενέργεια, στέγαση και βασικά αγαθά μας διαλύει.

Η σύλληψη με την αυτόφωρη διαδικασία και η άσκηση ποινικής δίωξης σε βάρος μιας συναδέλφου, υπαλλήλου του Πρωτοδικείου Αθήνας, μέσα στο χώρο εργασίας της, αποτελεί πρωτοφανή πράξη ποινικοποίησης πιθανών πειθαρχικών παραπτωμάτων για τα οποία υπάρχει θεσμοθετημένη διοικητική διαδικασία αντιμετώπισής τους.