Αθήνα, 17-3-2026
Αρ. Πρωτ.: 10
Το ΠΔ 398/1994 που καθορίζει τις ελάχιστες προδιαγραφές ασφάλειας και υγείας κατά την εργασία με οθόνες οπτικής απεικόνισης προβλέπει ότι εφόσον «δεν είναι εφικτό να οργανώνεται η εργασία με τέτοιο τρόπο ώστε φυσιολογικά να μπορεί ο εργαζόμενος να την εναλλάσσει με άλλες μορφές εργασίας, είναι χρήσιμο να εξασφαλίζονται στον εργαζόμενο διαλείμματα εργασίας ανά δίωρο, ανάλογα με το είδος της εργασίας».
Ωστόσο η πρόβλεψη χορήγησης διαλείμματος (που σύμφωνα με το ως άνω ΠΔ μπορεί να είναι έως 15 λεπτά ανά δίωρο) μένει ανεφάρμοστη και γι’ αυτό έχουν ήδη ασκηθεί αγωγές και έχουν ήδη δημοσιευτεί δικαστικές αποφάσεις, με τις οποίες έχει κριθεί ότι η παράλειψη του εργοδότη να χορηγήσει το προβλεπόμενο από τη νομοθεσία διάλειμμα ή την απομάκρυνση από τον υπολογιστή είναι παράνομη και συνεπάγεται χρηματική ικανοποίηση λόγω ηθικής βλάβης.
Οι θετικές αποφάσεις που έχουν ως τώρα δημοσιευτεί αφορούν και συναδέλφους δικαστικούς υπαλλήλους (ενδεικτικά αναφέρουμε αποφάσεις των Διοικητικών Πρωτοδικείων Αθήνας, Πειραιά, Πάτρας, Λαμίας), ενώ μέχρι στιγμής δεν έχει περιέλθει σε γνώση μας αρνητική απόφαση.
Κάθε συναδέλφισσα και συνάδελφος, εφόσον βεβαιώνεται από τον Προϊστάμενο της Υπηρεσίας ότι εργάζεται κατά κύριο αντικείμενο σε οθόνη οπτικής απεικόνισης, λαμβάνοντας υπόψη και τα παραπάνω, μπορούν να ασκήσουν αγωγές στα κατά τόπους αρμόδια Διοικητικά Πρωτοδικεία. Η αξίωση υπόκειται σε πενταετή παραγραφή.
Η συγκεκριμένη δικαστική διεκδίκηση και η μέχρι τώρα θετική έκβασή της σε βάρος του Ελληνικού Δημοσίου δεν μπορούν να μας κάνουν να ξεχάσουμε το πλήθος δικαστικών αποφάσεων σε βάρος εργασιακών δικαιωμάτων μας (βλ. για παράδειγμα αποφάσεις για τη μη επαναφορά του 13ου – 14ου μισθού ή το πάγωμα των μισθολογικών ωριμάνσεων για τη διετία 2016-2017).
Καλούμε τους Πρωτοβάθμιους Συλλόγους να αναλάβουν πρωτοβουλίες ενημέρωσης και διερεύνησης της δυνατότητας άσκησης ομαδικών αγωγών εκ μέρους των μελών τους.
Το Διοικητικό Συμβούλιο
της
ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑΣ ΔΙΚΑΣΤΙΚΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΕΛΛΑΔΟΣ (ΟΔΥΕ)
